Recruiting Videos kann jedes Unternehmen nutzen. Egal ob der Kleinunternehmer oder der Großkonzern – Video ist genau das richtige Instrument, um zielsicher und erfolgreich zu kommunizieren und die richtigen Bewerber anzusprechen. Mithilfe eines maßgeschneiderten Videos kann man jede Interessens- und/oder Altersgruppe erreichen. Mit der Filmidee kann man sogar in Nischen vordringen, die nur einen ganz bestimmten Teil der Gesellschaft anspricht. Gleichzeitig hat man aber auch die Möglichkeit durch offene Ideen und Kommunikationsweisen einen große Gruppe anzusprechen, die einem eine Fülle an unterschiedlichen Bewerbungen zukommen lässt.
Recruiting Filme bieten nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf den Arbeitsmarkt. Auf Ihre Arbeitgebermarke wird dadurch verstärkt. Denn durch die richtige Marketingstrategie zeigen Sie nicht nur auf Job-Portalen sondern auch über Social Media, dass Sie zu den modernen und trendeigen Arbeitgebern gehören, der einfach mehr zu bieten hat, als die anderen.
Doch Recruitingvideo ist nicht gleich Recruitingvideo!
Jeder einzelner Film braucht ganz bestimmt Anspekte um die richtige Zielgruppe nicht nur zu erreichen, sondern auch zu überzeugen. Einem angehenden Auszubildenden sollte die Stelle eventuell etwas näher gebracht werden, und am besten, so das er/sie es versteht und auch sein/ihr Interesse dafür geweckt wird.
Ganz anders sieht es bei der offenen Voll- oder Teilzeitstelle aus. Der Job wird sich im Vergleich zu einem anderen Unternehmen nicht viel unterscheiden. Hier ist viel wichtiger, Aspekte zu nennen, warum der/die Bewerber/in gerade bei Ihnen im Unternehmen besser aufgehoben ist als dort, von wo der er/sie stammt. Es wird ja einen Grund geben warum die Arbeitssuche von vorne begonnen hat.
Der Bewerber sucht nach Anhaltspunkten, um sich vorstellen zu können, wie es ist in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Was eignet sich da besser als ein Video? Es zeigt dem Bewerber, ob die Unternehmensdarstellung mit den Vorstellungen des Bewerbers übereinstimmen, sodass beidseitig ein besseres Matching entsteht.
Recruiting Videos kann jedes Unternehmen nutzen. Egal ob der Kleinunternehmer oder der Großkonzern – Video ist genau das richtige Instrument, um zielsicher und erfolgreich zu kommunizieren und die richtigen Bewerber anzusprechen. Mithilfe eines maßgeschneiderten Videos kann man jede Interessens- und/oder Altersgruppe erreichen. Mit der Filmidee kann man sogar in Nischen vordringen, die nur einen ganz bestimmten Teil der Gesellschaft anspricht. Gleichzeitig hat man aber auch die Möglichkeit durch offene Ideen und Kommunikationsweisen einen große Gruppe anzusprechen, die einem eine Fülle an unterschiedlichen Bewerbungen zukommen lässt.
Recruiting Filme bieten nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf den Arbeitsmarkt. Auf Ihre Arbeitgebermarke wird dadurch verstärkt. Denn durch die richtige Marketingstrategie zeigen Sie nicht nur auf Job-Portalen sondern auch über Social Media, dass Sie zu den modernen und trendeigen Arbeitgebern gehören, der einfach mehr zu bieten hat, als die anderen.
Doch Recruitingvideo ist nicht gleich Recruitingvideo!
Jeder einzelner Film braucht ganz bestimmt Anspekte um die richtige Zielgruppe nicht nur zu erreichen, sondern auch zu überzeugen. Einem angehenden Auszubildenden sollte die Stelle eventuell etwas näher gebracht werden, und am besten, so das er/sie es versteht und auch sein/ihr Interesse dafür geweckt wird.
Ganz anders sieht es bei der offenen Voll- oder Teilzeitstelle aus. Der Job wird sich im Vergleich zu einem anderen Unternehmen nicht viel unterscheiden. Hier ist viel wichtiger, Aspekte zu nennen, warum der/die Bewerber/in gerade bei Ihnen im Unternehmen besser aufgehoben ist als dort, von wo der er/sie stammt. Es wird ja einen Grund geben warum die Arbeitssuche von vorne begonnen hat.
Der Bewerber sucht nach Anhaltspunkten, um sich vorstellen zu können, wie es ist in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Was eignet sich da besser als ein Video? Es zeigt dem Bewerber, ob die Unternehmensdarstellung mit den Vorstellungen des Bewerbers übereinstimmen, sodass beidseitig ein besseres Matching entsteht.
Recruiting Videos kann jedes Unternehmen nutzen. Egal ob der Kleinunternehmer oder der Großkonzern – Video ist genau das richtige Instrument, um zielsicher und erfolgreich zu kommunizieren und die richtigen Bewerber anzusprechen. Mithilfe eines maßgeschneiderten Videos kann man jede Interessens- und/oder Altersgruppe erreichen. Mit der Filmidee kann man sogar in Nischen vordringen, die nur einen ganz bestimmten Teil der Gesellschaft anspricht. Gleichzeitig hat man aber auch die Möglichkeit durch offene Ideen und Kommunikationsweisen einen große Gruppe anzusprechen, die einem eine Fülle an unterschiedlichen Bewerbungen zukommen lässt.
Recruiting Filme bieten nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf den Arbeitsmarkt. Auf Ihre Arbeitgebermarke wird dadurch verstärkt. Denn durch die richtige Marketingstrategie zeigen Sie nicht nur auf Job-Portalen sondern auch über Social Media, dass Sie zu den modernen und trendeigen Arbeitgebern gehören, der einfach mehr zu bieten hat, als die anderen.
Doch Recruitingvideo ist nicht gleich Recruitingvideo!
Jeder einzelner Film braucht ganz bestimmt Anspekte um die richtige Zielgruppe nicht nur zu erreichen, sondern auch zu überzeugen. Einem angehenden Auszubildenden sollte die Stelle eventuell etwas näher gebracht werden, und am besten, so das er/sie es versteht und auch sein/ihr Interesse dafür geweckt wird.
Ganz anders sieht es bei der offenen Voll- oder Teilzeitstelle aus. Der Job wird sich im Vergleich zu einem anderen Unternehmen nicht viel unterscheiden. Hier ist viel wichtiger, Aspekte zu nennen, warum der/die Bewerber/in gerade bei Ihnen im Unternehmen besser aufgehoben ist als dort, von wo der er/sie stammt. Es wird ja einen Grund geben warum die Arbeitssuche von vorne begonnen hat.
Der Bewerber sucht nach Anhaltspunkten, um sich vorstellen zu können, wie es ist in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Was eignet sich da besser als ein Video? Es zeigt dem Bewerber, ob die Unternehmensdarstellung mit den Vorstellungen des Bewerbers übereinstimmen, sodass beidseitig ein besseres Matching entsteht.
Recruiting Videos kann jedes Unternehmen nutzen. Egal ob der Kleinunternehmer oder der Großkonzern – Video ist genau das richtige Instrument, um zielsicher und erfolgreich zu kommunizieren und die richtigen Bewerber anzusprechen. Mithilfe eines maßgeschneiderten Videos kann man jede Interessens- und/oder Altersgruppe erreichen. Mit der Filmidee kann man sogar in Nischen vordringen, die nur einen ganz bestimmten Teil der Gesellschaft anspricht. Gleichzeitig hat man aber auch die Möglichkeit durch offene Ideen und Kommunikationsweisen einen große Gruppe anzusprechen, die einem eine Fülle an unterschiedlichen Bewerbungen zukommen lässt.
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Doch Recruitingvideo ist nicht gleich Recruitingvideo!
Jeder einzelner Film braucht ganz bestimmt Anspekte um die richtige Zielgruppe nicht nur zu erreichen, sondern auch zu überzeugen. Einem angehenden Auszubildenden sollte die Stelle eventuell etwas näher gebracht werden, und am besten, so das er/sie es versteht und auch sein/ihr Interesse dafür geweckt wird.
Ganz anders sieht es bei der offenen Voll- oder Teilzeitstelle aus. Der Job wird sich im Vergleich zu einem anderen Unternehmen nicht viel unterscheiden. Hier ist viel wichtiger, Aspekte zu nennen, warum der/die Bewerber/in gerade bei Ihnen im Unternehmen besser aufgehoben ist als dort, von wo der er/sie stammt. Es wird ja einen Grund geben warum die Arbeitssuche von vorne begonnen hat.
Der Bewerber sucht nach Anhaltspunkten, um sich vorstellen zu können, wie es ist in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Was eignet sich da besser als ein Video? Es zeigt dem Bewerber, ob die Unternehmensdarstellung mit den Vorstellungen des Bewerbers übereinstimmen, sodass beidseitig ein besseres Matching entsteht.
